本文摘要：2015年6月省委组织部在总结分析专家评审制作法的基础上，实行高层次人才资格条件评价确认机制。福州市很快号召，坚实前进引进人才确认管理，获得较好效益。 截至目前，我市共计评审证实福建省A、B、C类高层次人才47人，已派发725万元奖励资金。一、侧重提高评价效率。积极开展省引入高层次ABC类人才评审证实工作，每个月开会一次人才工作联席会议，引入一个、申报一个、证实一个，通过修改评价确认流程，解决了专家评审制程序较多、周期较长、效率较低的严重不足，使人才评价确认驶过快车道。

2015年6月省委组织部在总结分析专家评审制作法的基础上，实行高层次人才资格条件评价确认机制。福州市很快号召，坚实前进引进人才确认管理，获得较好效益。

截至目前，我市共计评审证实福建省A、B、C类高层次人才47人，已派发725万元奖励资金。一、侧重提高评价效率。积极开展省引入高层次ABC类人才评审证实工作，每个月开会一次人才工作联席会议，引入一个、申报一个、证实一个，通过修改评价确认流程，解决了专家评审制程序较多、周期较长、效率较低的严重不足，使人才评价确认驶过快车道。引入高层次人才来闽前或来闽后，由推荐人、用人单位或本人向所在地人才服务窗口申报，经设区市审查证实为适当类别的高层次人才，并在1个月内取得安家补助金，享用适当的人才待遇。

二、侧重对外开放评价标准。完备人才确认标准，全面推行资格条件制，具体不唯学历、不唯职称，以业内尊重、主体接纳、业绩薪酬为主要评价标准，具体企业引进人才只要年薪低于我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的6倍（事业单位只要4倍）或8倍以上的，才可证实为C类或B类高层次人才并享用适当待遇。福建申远新材料公司班车198万元的年薪，从国内引入公司低管谷俊，凭此顺利申请人证实其为B类高层次人才，获得50万元补助金。

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