本文摘要：我们告诉拖欠工资就是用人单位没合理理由无故拖欠工资的不道德，遇上这种情况的时候，劳动者应当去找哪个部门展开解决问题呢？下面为大家带给拖欠工资去找哪个部门?拖欠工资判处多久的科学知识内容，青睐读者。1、最简单的方法是电话滋扰到当地劳动执法人员监察大队，不会依据《劳动确保监察条例》依法对用人单位展开监督检查，并责令其缴纳欠薪的工资。

我们告诉拖欠工资就是用人单位没合理理由无故拖欠工资的不道德，遇上这种情况的时候，劳动者应当去找哪个部门展开解决问题呢？下面为大家带给拖欠工资去找哪个部门?拖欠工资判处多久的科学知识内容，青睐读者。1、最简单的方法是电话滋扰到当地劳动执法人员监察大队，不会依据《劳动确保监察条例》依法对用人单位展开监督检查，并责令其缴纳欠薪的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位欠薪或者并未足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请人缴纳令其，人民法院应该依法收到缴纳令其。3、最有效地的是必要到当地劳动行政部门申请人劳动仲裁(不收费，不必律师)，通过劳动仲裁发布命令的裁决书，向单位赔偿，如果还不赔，可申请人法院强制执行。

4、如果劳动仲裁未予法院或者仲裁不公，还可以在15天内向法院驳回民事诉讼，必要通过法院裁决继续执行。5、按上述途径索要工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，拒绝单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

拖欠工资必须什么证据 劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没劳动合同，有可能就要尽可能打算如下证据： 1、工资账户凭据; 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务涉及证据等; 6、加班费的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实才可，拖欠工资的事实一般由单位原告。拖欠工资判处一般是多久 为了维护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项逼不缴纳劳动报酬罪的新罪名。

逼不缴纳劳动报酬是指以移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬或者有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令缴纳仍不缴纳的不道德。法律规定，经政府有关部门责令缴纳仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者有期徒刑，处以或者单处罚金;导致严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说道欠薪劳动者工资一定包含逼不缴纳劳动报酬罪，而是必须符合以下条件： (一)具体回应逼不缴纳或虽回应不应缴纳，但主动实行作为，为不缴纳去找借口的; (二)以移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬或者有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，不应确认为移往财产、深山的不道德： 1、实行了移往财产、深山等方法躲避缴纳劳动者的劳动报酬的不道德。2、有能力缴纳而不缴纳劳动者的劳动报酬。

即企业的银行存款充足缴纳劳动者的劳动报酬，而不作为，造成劳动者没按合约或法定不应取得劳动报酬的时限。(三)数额较大。法律没明文规定包含的绝对值范围。

不应比照职务侵占罪的入刑标准，即躲避或不缴纳劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，包含“数额较大”，予以行政处分;(四)经政府有关部门责令缴纳仍不缴纳的。

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