本文摘要：羞辱式培训是对员工的“奴化”6月19日，一段“银行员工被当众体罚”视频在网上冷传。视频表明：8名身着职业装的男女站成一排，一名中年男子手执木板，轮流鞭打8人的屁股4次，有女职员被打疼痛厌吐血无法站直。日前山西漳泽县农商银行对此：上述视频并非“业绩考核”，而是一次内部培训，员工屁股被打板子是培训会上一个游戏环节。“所持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。

羞辱式培训是对员工的“奴化”6月19日，一段“银行员工被当众体罚”视频在网上冷传。视频表明：8名身着职业装的男女站成一排，一名中年男子手执木板，轮流鞭打8人的屁股4次，有女职员被打疼痛厌吐血无法站直。日前山西漳泽县农商银行对此：上述视频并非“业绩考核”，而是一次内部培训，员工屁股被打板子是培训会上一个游戏环节。“所持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。

”以前小孩子不听话，犯错误，狠狠父母放板子体罚，人们也许司空见惯；而在该行培训会上，众目睽睽之下，8名员工也得撅着屁股狠狠培训师板子，甚至女员工也无法弃过，被一拳疼痛吐血无法站直，培训师和该行这都出了啥？培训师上海鸿风涵近商务咨询公司董事长姜洋回应：“正能量的体罚是感受到效果更佳的教学方式，因为伤痛是苏醒深渊心灵的有效地方式。”但这样的体罚，已牵涉到侵权行为员工身体健康权，并辱及员工人格尊严。

《劳动法》第96条规定：用人单位羞辱、体罚、打伤、非法搜查和关押劳动者的，由公安机关对责任人员判处十五日以下拘押、罚款或者警告……《劳动合同法》第88条某种程度有涉及禁止性规定。员工与用人单位是基于契约的公平民事主体关系，人身权利和人格尊严不受法律维护不得侵害。该行对此称之为：“所持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。

”但并无法以此撇清单位领导的责任。既然培训师是该行邀的，内部培训是该行的组织的，那培训师鞭打员工屁股等出格不道德，也就不是培训师的个人行为，而不应界定为该行的单位不道德。

该行领导层，逃不过管理革职乃至视而不见纵容的侵权行为责任。所以，除了培训师姜洋，还包括该行领导层，也最少不应向这些看在眼里员工赔礼道歉并下不为例。视频表明，在培训会上，军官学校员工自我总结原因有“凝聚力过于”、“勇气过于”、“没突破自我”等；而培训师姜洋的训话则是：“不拚命、不胁迫，你回来就没变革。”随后这些员工被逐一鞭打屁股4次。

而在此前，该行一些存款已完成情况名列于非的员工，则受到男剃光头、女剪去放的羞辱式培训。要提升员工的工作效益，那也得通过创建科学的绩效考核、人性化的管理等方式来构建，不应采行这种体罚式、羞辱式培训。培训也好，游戏也罢，用人单位的任何管理不道德，都不应在法律框架之内展开，做充份认同员工权利，而不是反其道而行之。

而像这样的体罚式、羞辱式培训，大肆侵犯员工人身权利和人格尊严，意欲何为？不过是在对员工展开驯养、奴化罢了。该行声称：此次培训不会事后也没员工体现“玩游戏过头”。这注定是其一面之词，严重不足为信。要是这些看在眼里罚员工的反应果真如此，与培训师或单位是“一个愿打，一个愿挨”，逆来顺受，那就真为不能令人哀其意外而怒其不争了；而这也不过说明了劳动者的权利虚弱、权利意识的疏远，以及资本的强势罢了。

但是，事实似乎并非该行对此的那样，要是员工都完全一致尊重这种体罚式、羞辱式培训的话，作为内部培训的视频，又何至释到网上去了呢？。

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