本文摘要：在一些工地中，经常出现上级欠薪工人工资的情况，那么拖欠工资多久算数违法？拖欠工资赔偿金标准是怎样的？回来的小编一起来想到吧。《劳动法》第五十条，“工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人。不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资”，“按月缴纳”即还包括工资应该以月薪的形式派发，也还包括应该每月缴纳，因此用人单位应该在大自然月完结的30天内承销工资，多达30天即包含拖欠工资。

在一些工地中，经常出现上级欠薪工人工资的情况，那么拖欠工资多久算数违法？拖欠工资赔偿金标准是怎样的？回来的小编一起来想到吧。《劳动法》第五十条，“工资应该以货币形式按月缴纳给劳动者本人。不得克扣或者无故欠薪劳动者的工资”，“按月缴纳”即还包括工资应该以月薪的形式派发，也还包括应该每月缴纳，因此用人单位应该在大自然月完结的30天内承销工资，多达30天即包含拖欠工资。

拖欠工资赔偿金标准是怎样的?1、原劳动部《违背和中止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故欠薪劳动者工资的，除在规定的时间内全额缴纳劳动者工资报酬外，还需加放相等于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期缴纳劳动报酬、加班费或者中止、中止劳动合同的经济补偿;劳动报酬高于当地最低工资标准的，应该缴纳其差额部分;逾期不缴纳的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)并未依照劳动合同的誓约或者并未依照本法规定缴纳劳动者劳动报酬的; (2)高于当地最低工资标准缴纳劳动者工资的; (3)决定加班费不缴纳加班费的; (4)中止、中止劳动合同，并未依照本法规定向劳动者缴纳经济补偿的。” 3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应该按照劳动合同誓约和国家规定，向劳动者及时足额缴纳劳动报酬。

用人单位欠薪或者并未足额缴纳劳动报酬的，人民法院应该依法收到缴纳令其。” 拖欠工资怎么维权?1、要证实和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、证实劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，拒绝单位发给工资。

3、如果协商不成，带上好涉及资料到劳动局滋扰，或者必要 到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动仲裁。拖欠工资滋扰、拖欠工资去找劳动局或者劳动仲裁委。

若是在生活中辞职后前公司拖欠一般来说采行上述手段可以解决问题，若是自己实在困难或者仍然未解决问题亦或者拖欠工资数额较为大的话，可以必要请求律师打官司，通过诉讼的方法来要返被欠薪的工资。

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