本文摘要：许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很确切，经常给自己带给一些不必要的困难。所以今天小编针对生育津贴和产假工资来给大家详尽的讲解下两者的区别，一起来想到生育津贴发给条件是什么?生育津贴和产假工资是一其实吗的内容吧。生育津贴发给必须符合以下条件： 用人单位为职工交纳生育保险一年以上，用人单位为职工交纳生育保险，生育期间涉及费用合乎计划生育涉及规定。

许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很确切，经常给自己带给一些不必要的困难。所以今天小编针对生育津贴和产假工资来给大家详尽的讲解下两者的区别，一起来想到生育津贴发给条件是什么?生育津贴和产假工资是一其实吗的内容吧。生育津贴发给必须符合以下条件： 用人单位为职工交纳生育保险一年以上，用人单位为职工交纳生育保险，生育期间涉及费用合乎计划生育涉及规定。

生育津贴发给时必须以下材料：《申请生育津贴人员信息登记表》一份，《医学临床证明书》原件及复印件，《出生于医学证明》原件及复印件，《结婚证》原件及复印件。发给流程为产后三个月内把材料递女方单位人力资源部，填上《某某市申请生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，单位盖章后双方本人签署归还女方单位，女方单位每月5日到25日报社健申报，资金到公司账后将发给本人。

生育津贴和产假工资是一其实吗 生育津贴与产假工资不是一其实，其主要区别反映在派发机构、享用条件等方面，明确如下： 1、两者概念有所不同。生育津贴是女职工享用国家规定产假，由国家给与的生活费用。

而产假工资是用人单位派发给毕产假职工的工资。2、两者派发主体有所不同。

生育津贴由社会保险机构派发给用人单位，再有用人单位缴纳给生育职员。产假工资由用人单位必要派发给职员。3、两项享用条件有所不同。

享用生育津贴前提条件就是单位必需参与生育保险。且部分城市规定必需交纳生育保险费用剩一定年限，例如一年。但是用人单位没参与生育保险，没超过缴付年限，仍须要派发产假工资。

4、两者范围有所不同。在实施生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资，当生育津贴低于产假工资时候，由用人单位应该将生育津贴余额缴纳给职工，生育津贴高于职工工资标准的，差额部分由用人单位补充。

能同时发给生育津贴与产假工资吗? 生育津贴不等同于产假工资，但具备产假工资的性质，包括产假基本工资。社保机构按规定标准拨给给用人单位的职工生育津贴，用人单位必需用作职工在生育、产假内应享用的工资及福利待遇。所以生育职员无法同时发给产假工资与生育津贴。

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